1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任；

2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓，回答以下两个问题：

一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够？难道是真的吗？

二、领导总是委屈为员工做了那么多，为什么就是不被理解？

3、增强有效沟通，提高团队合作精神，清除员工之间的隔阂，增强理解和认同。

4、增强员工的责任感。树立主人翁意识，建立“公司就是我的家”的氛围，培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的心态。